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Employeurs au Canada

Attirez les meilleurs talents qualifiés partout au Canada

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Recrutez efficacement vos talents qualifiés, francophones et bilingues partout au Canada.

Vous êtes employeur au Canada et cherchez à combler rapidement des postes difficiles à pourvoir?

Le Speed-Jobbing national vous met en relation directe avec des talents qualifiés, francophones et bilingues, motivés et prêts à s’intégrer dans vos équipes.

Pourquoi participer?

Le Speed-Jobbing national est conçu pour les employeurs au Canada qui font face à des besoins de recrutement urgents et spécifiques. En seulement quelques jours, vous avez accès à un bassin ciblé de talents qualifiés et motivés. Plus qu’un salon virtuel, c’est un outil efficace pour recruter, valoriser votre image et gagner du temps.

Accès direct à des talents qualifiés

Les candidats sont présélectionnés pour correspondre aux besoins du marché canadien. Vous accédez à un vivier unique de talents qualifiés, bilingues (français–anglais) ou multilingues, recherchés dans de nombreux secteurs. Beaucoup sont prêts à se relocaliser pour rejoindre votre organisation.

Recrutement simplifié et économique

Pour les employeurs au Canada, le Speed-Jobbing est une solution agile et sans frais. L’événement est 100 % virtuel : aucun déplacement, aucune logistique. Vous gagnez du temps avec des entretiens express de 15 minutes et la possibilité de filtrer les CV selon vos critères.

Réponse aux pénuries de main-d’œuvre

Construction, santé, services, technologies, hôtellerie, éducation, manufacturier… Nos talents qualifiés répondent aux besoins urgents de secteurs stratégiques partout au Canada.

Renforcez votre image employeur

Participer, c’est être reconnu comme un employeur au Canada inclusif et engagé. Vous améliorez votre visibilité et attirez davantage de candidatures, locales et nationales.

Un accompagnement gratuit

Nos équipes vous accompagnent dans la création de votre kiosque virtuel, la publication de vos offres et la promotion de votre marque employeur, pour maximiser vos résultats.

Une contribution à l’économie canadienne

Recruter des talents qualifiés francophones et bilingues, c’est aussi soutenir la vitalité des communautés en situation minoritaire et contribuer au développement économique partout au Canada.

Un réseau de soutien

Au-delà des rencontres avec les candidats, le Speed-Jobbing vous connecte à l’expertise des membres du RDÉE présents partout au Canada (À l'exception du Québec). Ces organismes communautaires spécialisés en développement économique et employabilité :

Vous soutiennent dans l’intégration et la fidélisation des travailleurs francophones et bilingues,

Offrent des conseils RH et des outils pour renforcer vos pratiques de recrutement,

Proposent des programmes locaux de formation et de développement des compétences,

Facilitent vos démarches pour bâtir des équipes diversifiées et stables.

En participant, vous ne profitez pas seulement d’un événement : vous entrez en contact avec un réseau qui peut vous accompagner avant, pendant et après vos recrutements.

FAQ

- Créez un stand virtuel attrayant avec infos claires (entreprise, culture, postes, vidéos, brochures).
- Rédigez un résumé concis de votre entreprise (elevator pitch).
- Identifiez les postes à pourvoir et préparez des descriptions claires.
- Préparez des questions pour évaluer rapidement les candidats.
- Testez votre technologie (micro, caméra, Internet, plateforme).
Vous rencontrerez des candidats de tous niveaux : étudiants, nouveaux diplômés, professionnels expérimentés. Profils admissibles : résidents permanents, citoyens canadiens, réfugiés acceptés, titulaires de permis de travail temporaire. Les salons virtuels attirent souvent un public plus large en éliminant les barrières géographiques.
- « Bonjour [Nom], pouvez-vous me parler de vos intérêts et de ce qui vous a attiré vers notre entreprise ? »
- « Quelles compétences et expériences clés apportez-vous pour ce poste ? »
- « Parlez-moi d’un projet ou d’une réalisation dont vous êtes fier. »
- « Quelle est votre situation actuelle ? (stage, temps plein, autre) »
- « Pouvez-vous me décrire la culture de l’entreprise ? » : Mettez en avant valeurs, bien-être, développement professionnel, environnement de travail.
- « Quels sont les défis actuels de l’entreprise ? » : Soyez honnête, parlez croissance, innovation, objectifs.
- « Quelles sont les opportunités d’avancement ? » : Mentionnez formations, mentorat, cheminements de carrière.
- « Quel est le processus d’embauche après ce salon ? » : Décrivez étapes, entretiens, tests, délais.
- « Quels avantages sociaux offrez-vous ? » : Expliquez assurances, retraite, congés, flexibilité, télétravail.
- « Avez-vous des initiatives en diversité, équité, inclusion ? » : Soulignez politiques, groupes de ressources, engagement inclusif.
- Soyez proactif : invitez des candidats prometteurs.
- Gardez une trace : prenez des notes via la plateforme.
- Offrez un suivi clair : expliquez les prochaines étapes à chaque candidat.

Ressources

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