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Candidat au Canada

Réseautez, postulez et décrochez des entretiens en direct.

Vous cherchez un emploi au Canada et souhaitez entrer directement en contact avec des employeurs de plusieurs provinces et territoires (hors Québec) ?

Le Speed-Jobbing national 2025 est votre chance unique de réseauter, postuler et décrocher des entrevues express de 15 minutes, le tout en ligne et gratuitement

Pourquoi participer?

Accès direct aux employeurs – Des échanges humains qui vont au-delà d’une simple candidature en ligne.

Rapide et simple

Des entretiens de 15 minutes, organisés depuis votre ordinateur ou votre téléphone.

Des opportunités diversifiées

Des postes dans de nombreux secteurs, partout au Canada (à l’exception du Québec).

Mettez vos atouts en avant

Valorisez vos compétences, votre motivation et votre capacité d’adaptation.

Qui sont les personnes admissibles?

Citoyenne ou citoyen canadien.ne

Résidente ou résident permanent.e

Réfugié.e accepté.e

Un vrai appui à chaque étape

Le Speed-Jobbing national se déroule sur une plateforme intuitive conçue pour vous aider à réussir.
Avant même de rencontrer les employeurs, vous avez accès à des outils pratiques pour vous préparer.

Un appui pour créer un CV au format canadien, adapté aux attentes du marché.

Des conseils pour passer une entrevue virtuelle, avec des exemples et de la pratique.

Des sessions préparatoires animées par les membres du RDÉE Canada, pour vous guider pas à pas et vous donner les meilleures chances de succès.

Inscription

FAQ

1Comment se préparer au mieux pour l’événement ?

- Faites vos recherches : identifiez les entreprises participantes et renseignez-vous sur leur culture, leurs produits/services et les postes qu’elles offrent.
- Mettez à jour votre profil en ligne : assurez-vous que LinkedIn et vos autres comptes professionnels sont à jour.
- Préparez votre matériel : CV en version numérique (PDF) et portfolio en ligne si pertinent.
- Préparez vos questions : évitez celles dont la réponse est facilement disponible sur le site web de l’entreprise.
- Testez votre équipement : connexion Internet, micro, caméra et environnement calme.

2En quoi un salon virtuel est-il différent d’un salon en personne ?

Un salon virtuel est plus pratique (participation de n’importe où), mais il demande une bonne préparation technique et des compétences en communication écrite (chat) et vidéo. La première impression peut être plus difficile à créer, d’où l’importance de bien se préparer.

3Quelles questions puis-je poser aux recruteurs ?

- « Quels sont les principaux défis actuels de l’équipe ? »
- « Quel est le processus d’intégration des nouveaux employés ? »
- « Quels aspects de la culture d’entreprise appréciez-vous le plus ? »
- « Comment ce rôle contribue-t-il aux objectifs globaux de l’entreprise ? »
- « Y a-t-il des possibilités d’avancement ou de formation continue ? »